Para muchas personas llegar a la edad de jubilación y tener que dejar su trabajo no les hace muy felices. Para todas esas personas que quieren trabajar más allá de la edad de jubilación están previstas dos situaciones que, además, resultan muy ventajosas desde el punto de vista económica. Desde la Seguridad Social lo llaman «jubilación demorada». Vamos a ver en qué consiste y cuáles son los incentivos económicos que puedes obtener si decides seguir trabajando en vez de jubilarte.
Trabajar más allá de la edad de jubilación
A partir de 2027, la edad mínima de jubilación será a los 67 años. Hasta entonces seguiremos en periodo de transición de la anterior edad mínima de jubilación a la nueva. Este retraso de la edad mínima de jubilación no ha sido bien visto por muchos, aunque en la situación actual puede que sea todavía incluso insuficiente. En cualquier caso, muchas personas se resisten a jubilarse a la edad mínima que dicta la Ley y que quiere trabajar, dejando la jubilación para más adelante. Unos, porque no han llegado al mínimo para cobrar el 100% de la pensión; otros, porque consideran que la pensión no es suficiente; algunos, simplemente, quieren seguir trabajando porque pueden.
Al fin y al cabo, lo que marca la Ley es una edad mínima de jubilación. Si una persona está en condiciones físicas y mentales óptimas para trabajar o y quiere seguir haciéndolo, la Ley no solo no lo prohíbe, sino que además lo incentiva a través de bonificaciones. Y desde la reforma de las pensiones de 2022, todavía más.
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Trabajar más allá de la edad de jubilación
Hay varias formas de seguir trabajando más allá de la jubilación. Una de ellas es la jubilación demorada, que es la que más ventajas económicas tienes. Pero hay otras, como la jubilación flexible, la jubilación parcial y la jubilación activa.
Qué es la jubilación demorada
La jubilación demorada es una opción que tienen los trabajadores para aumentar la cuantía de su pensión a cambio de alargar unos años su vida laboral. Esta alternativa permite a las personas que han alcanzado la edad ordinaria de jubilación seguir trabajando y posponer su retiro. Al hacerlo, pueden acceder a una serie de beneficios en su futura pensión de jubilación.
La jubilación demorada es una decisión voluntaria y puede ser tomada tanto por trabajadores por cuenta propia como por cuenta ajena. Esta opción se ha vuelto más atractiva debido a cambios en la legislación que han incrementado los incentivos para prolongar la vida laboral y retrasar la edad de jubilación.
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Qué es la jubilación parcial
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite a los trabajadores cobrar una parte de su pensión de jubilación mientras continúan trabajando a tiempo parcial. A diferencia de otras modalidades de jubilación compatible con el trabajo, la jubilación parcial se debe solicitar antes de haberse jubilado por completo. Esto significa que los trabajadores pueden reducir su jornada laboral y recibir un salario por su actividad profesional al mismo tiempo que disfrutan de una pensión de jubilación parcial.
Para acceder a la jubilación parcial, generalmente se deben cumplir ciertos requisitos, como tener más de 60 años y trabajar a tiempo parcial de manera simultánea con un contrato de relevo o en ciertas condiciones establecidas en la legislación. La jubilación parcial permite a los trabajadores compaginar su trabajo con tiempo libre y obtener ingresos adicionales a través de su pensión parcial.
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En qué consiste la jubilación flexible
La jubilación flexible es una modalidad de jubilación que permite a las personas jubiladas trabajar a tiempo parcial mientras continúan recibiendo una parte de su pensión de jubilación. En esta situación, los jubilados pueden emplearse con un contrato a tiempo parcial y compatibilizar el cobro de su pensión con la percepción de una nómina por el trabajo desempeñado. Esta opción proporciona flexibilidad a las personas mayores que desean seguir trabajando en menor medida y mantener ingresos adicionales.
Es importante destacar que la jubilación flexible también implica que el jubilado sigue cotizando a la Seguridad Social durante su actividad laboral a tiempo parcial. Esto permite recalcular la pensión de jubilación de acuerdo con el nuevo periodo cotizado. Además, esta modalidad es compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad derivadas del trabajo a tiempo parcial, según lo establecido en la legislación correspondiente.
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Qué es la jubilación activa
La jubilación activa es una modalidad de jubilación que permite a las personas que ya han alcanzado la edad de retiro seguir trabajando de forma parcial o a tiempo completo mientras continúan recibiendo una parte de su pensión de jubilación. Esta opción ofrece flexibilidad a los jubilados y les permite complementar sus ingresos con los provenientes de su trabajo, contribuyendo así a la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Para acceder a la jubilación activa, generalmente se deben cumplir ciertos requisitos, como haber alcanzado la edad legal de jubilación y estar dispuesto a trabajar a tiempo parcial o completo. La jubilación activa busca fomentar el envejecimiento activo y ofrece a las personas mayores la posibilidad de seguir siendo productivas en el mercado laboral, al tiempo que disfrutan de su pensión de jubilación.
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Jubilación flexible y jubilación activa no son lo mismo
La jubilación activa y la jubilación flexible son dos modalidades de jubilación que comparten la característica de permitir a los jubilados continuar trabajando después de la jubilación, ya sea a tiempo parcial o completo, mientras reciben una parte de su pensión de jubilación. Sin embargo, existen diferencias clave entre ambas.
En la jubilación activa, los jubilados pueden trabajar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, y no existe un límite en los ingresos laborales que pueden generar. La cuantía de la pensión de jubilación no aumenta, independientemente de cuánto trabajen.
Por su parte, la jubilación flexible también permite a los jubilados trabajar después de la jubilación, pero la cuantía de la pensión se reduce en proporción a la jornada de trabajo que realicen. En otras palabras, si trabajan a tiempo parcial, su pensión se reduce en menor medida que si trabajaran a tiempo completo.
Por lo tanto, la principal diferencia radica en la relación entre los ingresos laborales y la pensión. En la jubilación activa, los ingresos laborales no afectan a la pensión, mientras que en la jubilación flexible, la pensión se ajusta según la cantidad de trabajo que realicen. Ambas modalidades buscan fomentar el envejecimiento activo y brindar flexibilidad a los jubilados en sus decisiones laborales.
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Bonificaciones por jubilarse más allá de la edad mínima en caso de jubilación demorada
Con el objetivo de incentivar la contribución al sistema, retrasar la edad jubilación se premia con una mayor pensión, en el caso de la jubilación demorada. Así, del mismo modo que si nos jubilamos antes de la edad de jubilación obtendremos una pensión de inferior a la pensión pública que habríamos obtenido jubilándonos a la edad mínima, si nos jubilamos más allá de la edad recibiremos una pensión superior a la que nos correspondería.
Como decíamos antes, las bonificaciones por jubilarse más allá de la edad mínima modificaron y mejoraron en 2022. Estas bonificaciones consisten en un complemento económico, que varía según el tiempo de cotización extra acumulado.
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Tres tipos de incentivos para la jubilación demorada
Si decides seguir trabajando más allá de la edad de jubilación ordinaria, la jubilación demorada ofrece tres opciones diferentes que te permitirán aumentar la cuantía de la pensión una vez que te jubiles definitivamente.
La primera opción es acumular un porcentaje adicional. Esta opción permite recibir un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado después de la edad ordinaria de jubilación.
La segunda opción es solicitar un capital único. En este caso, tienes la opción de cobrar una cantidad única por cada año de cotización, que varía entre 5.000 y 12.000 euros, dependiendo de la cantidad de años cotizados en el momento de la jubilación. Este pago único se recibe al momento de la jubilación. La fórmula es diferente para los que han cotizado más de 44 años y 6 meses y los que no han llegado.
La tercera opción es una fórmula mixta, que permite optar por combinación de las dos opciones anteriores y se calcula en función de los años que se alargue la vida laboral.
- Si se acredita un periodo de dos a diez años completos cotizados entre la fecha ordinaria y la fecha efectiva de jubilación, el complemento consistirá en la suma de:
- Un porcentaje adicional del 4 % por cada año de la mitad de ese periodo, tomando el número entero inferior.
- Una cantidad a tanto alzado por el resto del periodo considerad.
- Si se acredita un periodo de once o más años completos cotizados, el complemento consistirá en la suma de:
- Una cantidad a tanto alzado por cinco años de ese periodo.
- Un porcentaje adicional del 4 % por cada uno de los años restantes.
Una cuestión importante que tienes que tener en cuenta es que la jubilación demorada es incompatible con otras modalidades de jubilación que te permiten seguir trabajando más allá de la jubilación, como la jubilación activa, la jubilación flexible y la jubilación parcial. Además, si el beneficiario ya recibe la pensión máxima, no es posible aumentarla mediante complementos por jubilación demorada.
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