“No basta con sembrar, hay que cuidar y retener al talento”

Ayer se entregaron los ‘I Premios al Talento en el Sector Asegurador’, unos galardones que nacen con el propósito de reconocer las mejores prácticas que ha hecho una persona o empresa en un ámbito profesional. Se premia aquellas actividades de gestión o de actuación generadoras de valor en un departamento o empresa en cinco categorías. En la presentación, Susana Pérez, directora de INESE, puso de manifiesto la necesidad de reconocer aquellas personas o empresas con iniciativa y prácticas con carácter innovador, y además con resultados, que puedan convertirse en referencia en el ámbito de la gestión y la dirección. El acto contó con la intervención de Juan Antonio Romera, socio de Fasse Consultores, que hizo hincapié en la importancia que tiene la actitud de la persona como factor de éxito en la empresa. Los conocimientos y las habilidades se aprenden con el estudio y la práctica, “la actitud que tengamos al empezar una actividad, influirá más que cualquier otra cosa sobre el resultado de la misma”. Jose Luis Orts, socio de SingularNet puso de relieve la necesidad de preparar a los mandos intermedios de la empresa para liderar los posibles talentos en su trayectoria profesional: “No basta con sembrar hay que cuidar y retener al talento”. De los 28 proyectos presentados han sido 14 los seleccionados por el jurado compuesto por profesionales del mundo de la consultoría de recursos humanos, de la comunicación, del académico, de la formación y del desarrollo empresarial. Los premios fueron entregados por José Luis Orts y Mª Luisa Hernández, directora de Inese en Catalunya. Premios a Vicente Cancio (ZURICH), ALLIANZ, Banc Sabadell, Universitat de Barcelona y PELAYO Los finalistas en la categoría de ‘Trayectoria a Largo Plazo’ han sido Fernando Daudén, Javier Barbero y Vicente Cancio (ZURICH). El premio recayó en Vicente Cancio por su trayectoria y contribución a la expansión internacional del grupo asegurador. Recogió el premio en nombre del ganador, Carlos Esteban, director de RR.HH. y Responsabilidad Corporativa de la entidad. Los finalistas en la categoría de ‘Desarrollo de Negocio’ resultaron los proyectos de Banc Sabadell y ALLIANZ. El premiado fue ALLIANZ por sus resultados en todos los segmentos encima de la media del mercado en el periodo 2008- 2013. Subió a recoger el premio Jean Louis Liedana, director de RR.HH. y Comunicación de la aseguradora. El finalista y ganador del premio en la categoría de ‘Desarrollo Comercial’ fue el Banc Sabadell por su propuesta “Un gran proyecto, un gran equipo” por considerarlo el mejor proyecto comercial en la venta de seguros. Recogió el premio Albert Llambrich, director de Distribución del banco. En la categoría destinada a premiar el mejor ‘Estudio Sectorial’ fue premiada la Universitat de Barcelona por el trabajo Tipología de litigios con componente aseguradora en jurisdicción civil, cuyos autores son Mercedes Ayuso y Miguel Santolino, este último como profesor agregado de la UB y coautor del estudio recogió el premio. Finalmente, en la categorías fue ‘Formación’, en la que hubo 7 finalistas (ALLIANZ, AREA XXI, Mutua Universal, ZURICH, PELAYO, CATALANA OCCIDENTE y REALE), el premio fue para el proyecto de PELAYO ‘La Comunidad’, por su metodología innovadora y resultados. Subió a recoger el galardón Mª José Esteban Luis, directora de Capital Humano. En esta categoría el jurado estimó que merecía una mención especial el proyecto de formación ‘Reale Cum Laude’, por fomentar la fidelización y desarrollo profesional y personal de sus agentes. Recogió este reconocimiento Josep Gendra, director de Gestión del Conocimiento y Formación de Mediadores de la entidad. Clausuró la sesión Mª Luisa Hernández invitando a todas las empresas del sector a reunirse de nuevo el 30 de septiembre del año en el ‘Encuentro de Recursos Humanos del Sector Asegurador’, otra iniciativa de INESE que reunirá en Barcelona a los profesionales de la Mediación, de las aseguradoras y consultoras para compartir experiencias, inquietudes y novedades de sus ámbitos de competencia desde una perspectiva extra sectorial para el Seguro.   Fuente: BDS 19/02/2015  

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