Cuatro directores, integrarán junto a Cyrille Mascarelle, su nuevo Comité Ejecutivo

ASEFA SEGUROS ha reestructurado su cúpula directiva, quedando el nuevo organigrama dividido en cuatro grandes direcciones dependientes del director general, Cyrille Mascarelle: Dirección Técnica; Dirección Financiera y Recursos Humanos, Dirección Comercial y Dirección Informática. Sus responsables, junto al director general, conforman el nuevo Comité Ejecutivo. Al frente de la Dirección del Área Técnica se sitúa Fernando Sadornil, bajo cuya dirección se engloban los Departamentos de Producto, Actuarial, Reaseguro, Siniestros y Jurídico. Sadornil, de 36 años, es licenciado en Economía y suma 14 años de experiencia en el sector asegurador, la mayoría en la compañía. José Mª Soriano asumirá la dirección del Departamento Financiero y la de Recursos Humanos, desde la que se responsabilizará también del Departamento de Calidad y del Departamento de Producción y Cobros. Soriano, de 48 años, es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Cuenta con una trayectoria de más de 20 años en el sector asegurador. El director comercial será Juan Ruiz, del que dependerán las Delegaciones Comerciales, el Departamento de Marketing, la Unidad de Servicio al Cliente y Asistencia Comercial. Ruiz, de 52 años, es diplomado por la Escuela Superior de Técnicas Empresariales y cuenta con 37 años de experiencia en el sector asegurador, todos ellos en ASEFA, donde ha desempeñado diversos cargos de responsabilidad. Eusebio Martín seguirá asumiendo la dirección del Departamento de Informática de la compañía, cargo que lleva desempeñando desde hace 2 años. Tendrá a su cargo las áreas de Desarrollo y Mantenimiento de Aplicaciones, Sistemas, Reporting y Seguimiento y Gestión de Proyectos. Martín, de 49 años, es Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas. Cuenta con 27 años de experiencia en el sector seguros, 24 de ellos en ASEFA. La compañía, como es conocido, ha decidido centrar su estrategia en los seguros de Salud y los vinculados al sector de la construcción, por considerarlos “clave para el desarrollo futuro de la entidad “. Esta estrategia ha implicado también un recorte de su plantilla a través de un Expediente de Regulación de Empleo, iniciado en febrero, y que ha finalizado con el acuerdo con los representantes de los trabajadores. Fuente: BDS 29/04/2014

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